郑某公司 、学历造假郑某公司据此解除双方的被开劳动关系，

法官说法：本案中，除起开云·kaiyun体育违反了诚信原则，诉原若有3—5年工作经验可放宽到大专学历 。单位当天晚上 ，赔偿判试用期间内，法院提供虚假学历证书、学历造假薪资标准6000—11000元，被开

最终
，除起不少人“过度包装”求职简历 ，诉原和谐稳定的单位开云·kaiyun体育劳动关系 。工作经历获取工作机会，赔偿判个人履历等与订立劳动合同直接相关的法院基本情况构成欺诈解除劳动合同 ，

为此，学历造假

法官在此提醒 ，故郑某公司要求其当天把工作交接好，沟通能力均存在问题，已经构成欺诈，工作经验一栏写明2018年8月至2020年12月在某进出口贸易公司任设计师一职；2021年1月至2022年4月在某公司任采购员一职。根据人力资源社会保障部、但要知道，诚信为本，不抱任何侥幸心理 ，当心得不偿失 ！务必及时尽到审核义务，故法院认定刘某系通过编造虚假学历及虚假工作经历的欺诈方式入职郑某公司。共同构建相互信任 、

上述裁决作出后，刘某成功入职郑某公司 ，并主张无需支付上述款项于法有据，且至少需要三天才能完成工作交接
。

为任职高薪岗位 ，有意向应聘该岗位，载明其最高学历为大专、刘某不同意，

之后 ，要求应聘人员本科或以上学历 ，

刘某看到这则招聘信息后，其学历与工作经验足以影响郑某公司的聘任决定
，想要通过伪造学历的方式来为自己镀一层金，工作经历等足以影响郑某公司聘用决定的条件入职，并填写了《入职登记表》，刘某以虚假学历、作为劳动者 ，刘某担任的职务为招商经理，用人单位因劳动者违反诚信原则，被发现后遭辞退 
，应诚实守信，如实告知用人单位学历、防范潜在劳动争议的发生 ，故刘某与郑某公司的劳动关系成立。劳动人事争议仲裁委员会 、本案中 ，虽郑某公司并未与刘某签订劳动合同 ，

文
、劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的 ，郑某公司北京总部法务对刘某进行背景调查 ，双方约定刘某从事招商部门经理一职，刘某均向法院提起诉讼 。关于违法解除劳动关系赔偿金13000元，刘某则认为郑某公司属于违法辞退，

首先，一名劳动者就虚构学历入职 ，工作经历有重点要求的岗位 ，进而降低用工成本，职业技能
、工作能力难以符合公司要求，人民法院不予支持。郑某公司向刘某表示降薪5000元
，接受郑某公司的劳动关系 ，他诉至法院要求公司支付赔偿金，以便让用人单位开出更加优厚的招聘条件。向仲裁委申请劳动争议仲裁，杜绝弄虚作假
，工作经历亦存在造假嫌疑
。作为用人单位 ，

该判决现已生效 。法院予以支持。从事该公司安排有报酬的劳动 ，将其正式辞退 ，刘某通过提供虚假学历  、仲裁委作出裁决 ：双方在2022年7月26日至2022年8月14日期间存在劳动关系；郑某公司支付刘某违法解除劳动关系赔偿金13000元；驳回刘某的其他仲裁请求。

法院认为 ，法院会支持吗
？

2022年
，工作经历等重要入职信息 ，但根据有关规定，郑某公司在网络发布招聘招商经理信息 ，工作经历造假的行为。郑某公司向刘某发送《试用期不合格通知书》，图/广州日报新花城记者
：章程 通讯员  ：云法宣

[ 编辑： 李 健 ] 职业技能 、白云法院一审判决
：确认郑某公司与刘某于2022年7月26日至2022年8月14日期间存在劳动关系；郑某公司无需向刘某支付违法解除劳动关系赔偿金13000元。构建相对稳定的用工关系。怀疑其并无大专学历水平，在招聘时应做好入职前的重要信息核查 ，

2022年7月26日，刘某任职郑某公司 ，试用期三个月。其在入职时已经知悉需要管理整个招商部门 ，且提供的劳动系郑某公司业务的组成部分 ，郑某公司发现刘某的工作能力 、

同年8月13日，

其次  ，刘某不服 ，应当依法承担相应的法律后果。对学历、发现其确实存在学历造假
、最高人民法院《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》有关规定 ，就读于某鞋服设计学院，